（原标题：陈翊庭：过去两年港股上市公司新增800个女董事职位）实盘杠杆 智通财经APP获悉，香港交易所(00388)在 3.8 国际妇女节前夕举行 “为性别平等敲钟”(Ring the Bell for Gender Equality)活动。港交所行政总裁陈翊庭致辞时称，联交所过去两年落实取缔由单一性别组成的董事会。陈翊庭指出，从 2022 年最先公布计划时，尚有三分之一香港上市发行人董事会只有男性，到 2024 年底几乎所有上市公司都成功达标，两年间新增约 800 个女董事岗位，而且超过 4...
（原标题：陈翊庭：过去两年港股上市公司新增800个女董事职位）实盘杠杆
智通财经APP获悉，香港交易所(00388)在 3.8 国际妇女节前夕举行 “为性别平等敲钟”(Ring the Bell for Gender Equality)活动。港交所行政总裁陈翊庭致辞时称，联交所过去两年落实取缔由单一性别组成的董事会。陈翊庭指出，从 2022 年最先公布计划时，尚有三分之一香港上市发行人董事会只有男性，到 2024 年底几乎所有上市公司都成功达标，两年间新增约 800 个女董事岗位，而且超过 40% 的发行人超出最低要求，即董事会不止一位女性成员。
陈翊庭表示，留意到近期部分市场或机构撤回对多元化的承诺，但重申认为性别多元化对发展业务有好处，因为企业在日益复杂的世界经营生意，董事会能有更多元的背景、经验和观点，越来越重要。对于有观点指难以寻找合适董事人选，陈翊庭称，市场需要继续努力物色、招聘和培养本地女性人才，如有人认为难以找到合适女性，可以求助于由约 60 名本地金融界女领袖组成的 “Women Chief Executive Hong Kong” 。
她接着指出，性别只是多元化的其中一种，期望联交所的强制要求可令企业更积极探索董事会多元化，以及从亲身经历体验当中好处。陈翊庭称：“我们还可以通过从其他角度，探讨如何实现观点多样化，例如种族、文化、年龄、社会经济背景等。重点在于，我们必须持续探讨如何确保董事会实盘杠杆，得益于多样化的观点。港交所会探索如何创造合适条件，令市场参与者将多元观点纳入其生态系统。”
